Brückenbauen im Training heißt Fachinhalte aus der Forschung mit Kundenbedürfnissen zu verbinden um die bestmögliche Lösung zu entwickeln. Das Brückenbauen ist somit sowohl als Wissenstransfer
als auch meine Arbeitshaltung zu verstehen. Brücken zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und dem Unternehmen, zwischen Führungskräften und deren Teams, zwischen lateralen Führungskräften
und unzähligen Schnittstellen sind essenziell notwendig für den gemeinsamen Erfolg.
